La jornada la presenta Dª Elena Ruiz ,directora del IAM. Seguida de Dª Ana Belén Palomares, coordinadora provincial de Granada dando la
bienvenida a todas las ponentes y a todas las asistentes , haciendo un
recorrido de el porqué hoy día 22 de febrero está en la agenda feminista, política
y sindical.
Nos habla Dª
Rafaela Pastor, presidenta de PALEM, experta en Formación Feminista,
Empoderamiento y Prevención de Violencia contra las Mujeres y experta en el
impulso de Políticas de Igualdad. Es Presidenta y Fundadora de la Plataforma
Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres. Fundadora y Directora de la
Revista Independiente de Pensamiento Feminista “ Ciudadanas del Mundo“.
LA ALPUJARREÑA comenzó empleando el nudo autóctono alpujarreño. Posteriormente pasó a utilizar el llamado nudo turco o “ghiordés”, con la idea de conseguir mayor variedad y belleza de los elementos, y más recientemente, además de estos, también se ha incorporado la técnica artesanal denominada “Tufting Manual”.
En nuestras instalaciones de La Zubia, se realiza el proceso íntegro de confección de la alfombra, que comienza con el diseño de los bocetos y cartones, tintado de lanas, montaje de telares, anudado y terminación.
A modo de finalización de la Jornada hubo preguntas no se han comentado ni definido por parte de varias mujeres, como :
Detrás de su gran currículo,
se muestra entusiasta y feliz contándonos todas las proezas llevadas a cabo
desde que comenzó a trabajar en 2007 para que en España se estableciera la
conmemoración del 22 de febrero Día por la Iguala Salarial entre Mujeres y
Varones.
Siendo esta fecha un producto
de un estudio que se hizo a nivel europeo cuyo resultado fue que : “las mujeres teníamos que trabajar en ese
momento 54 días más para igualar el sueldo anual de nuestros compañeros
varones”.
Por tanto para obtener los
mismos ingresos la Mujeres europeas teníamos que estar trabajando hasta el 22
de Febrero para igualar el sueldo de los varones a 31 de Diciembre.
Dando las gracias a Dª Elena Valenciano por aquel entonces
eurodiputada socialista, a Dª Verónica
Páez , parlamentaria andaluza socialista, siendo esta la primera comunidad
en reconocer el 22 de Febrero como Día por la igualdad Salarial entre Mujeres y
hombres.
Siguen luchando por relacionar
la violencia económica con todas las violencias tan brutales que reciben a
diario todas las mujeres del mundo, porque la lucha continúa y somos muchas.
Señala a
las Asociaciones de Mujeres como Agentes Sociales. Afirma rotundamente que
“La Pobreza y la Dependencia Mata”
Da las gracias por la
asistencia a nuestra asociación y a todas las allí representadas para que a
través de nosotras llegue su mensaje,
siendo altavoces de todo lo que allí se dice porque debemos de nutrirnos de Mujeres
Feministas y de las Mujeres en el Poder. Para
seguir avanzando y decirle al patriarcado : “ No
vais a poder con nosotras “.
Inmaculada
Montalbán.
Magistrada, Presidenta de la sección Tercera de la Sala de lo Contencioso
Administrativo del Tribunal Superior de Justicia con sede en Granada.
Después de dar las gracias
por estar y compartir mesa ante la sabiduría de mujeres tan destacadas en
feminismo.
Nos habla del trío de ases o
elementos de discriminación y demanda de las mujeres como son: “Violencia-Salarial-Económica”.
La desigualdad salarial de
género es la más alta de Europa y la brecha salarial según UGT es del 24 %.
Dónde el mercado laboral es a tiempo parcial para la mujer por su peculiaridad
de su maternidad. Además de la infravaloración de los trabajos de las mujeres a
causa del patriarcado.
Por tanto el empobrecimiento
de las mujeres que rompen con sus parejas es extrema y por tanto evitando la no
separación ( aproximadamente unos 400 Euros de renta activa más los hijos )
Separarse por Violencia de
Género después se continúa con la Violencia Económica por la compensación de
los hijos, produciéndose el impago de tales pensiones.
Por tanto la sociedad en su
conjunto se empobrece, cuando existe pobreza con la violencia económica entre
sus mujeres.
Reducir en un punto la brecha
salarial supone un crecimiento económico de un 0,5 % , según dice Europa .
Primero no sólo por dignidad humana y segundo Según algunos sectores le
interesa seguir con la violencia económica ( mercantilistas).
A
ella le llevó a la conclusión de que se
produce un efecto devastador y para erradicar esa violencia salarial en la Ley
Integral de 2007 su evaluación sobre su aplicación en estos diez años ha habido
pocos avances.
Y por
qué?
*Porque esta ley no tienen
sus normas carácter imperativo.
*La mayoría de la empresas No
tiene representación en consejo de igualdad.
*La reforma laboral desde
2008 han eliminado las negociaciones colectivas, llegando a las negociaciones a
nivel particular, con su impacto negativo.
“No se reduce sino que persiste la
brecha salarial de género”.
Cómo
reducirla?
*Reduciendo la doble carga
familiar.
*Facilitar la Educación de
0-3 años.
*Bajas por paternidad.
*Corresponsabilidad.
Con respecto a la desigualdad
laboral en la Ley de Igualdad identifica la normativa principios programáticos
como la obligación de igual trato . Por tanto promueve la igualdad. Introduce
un elemento transversal en interpretación de las normas.
Un estudio de sentencias a
nivel judicial, conclusiones de demandas laborales, la regla general es que no
se alega la discriminación por razón de sexo.
Con este principio ante
normas aparentemente neutras hay que ponerse unas gafes para ver el impacto
negativo. Hay que aprender y saber hacerlo.
Aplicar el principio de
Igualdad con perspectiva de género .
“Hay que
tener cuidado con las normas Neutras, porque prevalece la discriminación hacia
la mujer”.
Los derechos de conciliación necesitan una
reflexión. Evitando el efecto negativo como son las cargas familiares y las
cargas laborales.
En el
Código Penal no existe nada específico pero la violencia económica está
recogida en el Convenio de Estambúl.
Son aquellas cosas cotidianas
a las que se les niega a la Mujer el acceso a la información, como: la Tarjeta
de crédito, Ingresos o Recursos, Reducir la cantidad asignada para la casa, el
marido se hace cargo de los gastos de la mujer e hijos, Control por parte de la
pareja de todas las salidas incluidas las de la mujer.
Con respecto al impago de las pensiones, hay dificultades para aplicarla como por ejemplo: existe prisión de 1-3 años, 1º- que no haya pago, 2º- que tiene que pagar y lo sabe, 3º- la solvencia del acusado. Y luego no tiene nada en la S. Social, Inmuebles ( se necesita recoger la prueba pero cuando son trabajadores autónomos……) por tanto la Violencia Económica es in elemento indicativo dónde se produce Violencia de Género, forma parte del complejo de la trama del control y dominación.
Con respecto al impago de las pensiones, hay dificultades para aplicarla como por ejemplo: existe prisión de 1-3 años, 1º- que no haya pago, 2º- que tiene que pagar y lo sabe, 3º- la solvencia del acusado. Y luego no tiene nada en la S. Social, Inmuebles ( se necesita recoger la prueba pero cuando son trabajadores autónomos……) por tanto la Violencia Económica es in elemento indicativo dónde se produce Violencia de Género, forma parte del complejo de la trama del control y dominación.
Conclusiones
:
*Que la brecha salarial
persiste con más riesgo cuanto más persisten los valores patriarcales
*Derecho antidiscriminatorio
hoy día.
*La Ley de 2007 No ha
conseguido sus objetivos, no han conseguido romper con os estereotipos y normas
porque son Desiderativas no Imperativas.
*La crisis económica y de
género es en femenino.
*Debemos Resistir y No dar un
paso para atrás y merece todo nuestro esfuerzo.
*Deben de dotar de más
garantías para conseguir la efectividad.
*Dar un paso más para aplicar
su carácter imperativo.
Luego se produjeron preguntas
muy interesantes hacia la magistrada por parte de algunas mujeres allí
presentes como fue por una chica delegada de banca por UGT :1º-que los permisos
de conciliación declararlos como “ derecho del menor “ porque suponen solamente
una suspensión del contrato de trabajo.
Que la igualdad es falsa . que ellas trabajan un 30 % más en el
cuidado y la mujer por parto, más lactancia materna, y recuperarse ella qué
pasa? Igualdad de prestaciones no se da, custodia compartida si
efectuándose medidas efectivas.
Nos propuso ver el
cortometraje : “Lobos” para dar
explicar lo que pasa con estas empresas básicamente intenta reflejar las
reuniones que a puerta cerrada mantienen algunos directivos de entidades muy
conocidas, y que sin ningún tipo de escrúpulos, ponen en practica métodos de
presión para la venta de distintos productos financieros. Los llamados despidos
disciplinarios del trabajador, también son tratados de lleno reflejando las
actitudes vejatorias y humillaciones a los empleados por parte de los jefes de
banca a las que están sometidos.
2º- que el estado sea
subsidiario de las pagas de ayuda a las familias cuando exista impago de
pensiones, para esto respondió Dª Rafaela Pastor diciendo que está previsto un fondo de pago de pensiones
para dotación dentro del marco estatal aunque estas prestaciones sean escasas y
no sean las adecuadas. Ella va a la Adjudicatura y solicita esa ayuda pero
primero tiene que Denunciar. 3º-Sobre la
feminización de la pobreza y sobre todo salarial están desasistidas y esta
brecha salarial se produce tanto horizontal como verticalmente. 4º- cuando se produce violencia de género y
él está en la cárcel ella no cobra y como come. 5º- Si se cumplieran los
objetivos previstos en la ley se beneficiaria toda la sociedad.
La segunda parte de la mañana
se debate el Artículo 14 de la Constitución Española. Primeramente con Dª Antonia Valenzuela de USTEA, es Titulada
Superior en Magisterio, Delegada del comité de educación del personal laboral
de la Junta de Andalucía de Granada.
Nos introduce principios y valores de gran trascendencia para
nuestro ordenamiento jurídico.
En el Artículo nº 1 dónde se
nos dice:
- España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho, que propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico la libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político
Nos comenta lo que
nos dice el Artículo nº 9.2: Principio constitucional.
- · Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social.
Para seguidamente
comentar el Artículo nº 14 : Principio de Igualdad
- · Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
Eran unas Cortes
mayoritariamente formadas por hombres, pero entre los primeros 700
parlamentarios también hubo 27
mujeres: 21 diputadas y seis senadoras. ¿Quiénes fueron? ¿Qué hicieron? ¿Por qué la
Historia se ha olvidado de ellas? Todas estas preguntas rondaban por la cabeza
de Oliva Acosta, quien ha tratado de ofrecer las respuestas en el documental 'Las Constituyentes'
Después nos habla de la Ley Orgánica 3 de 2007 / Artículo 14 Criterios generales de actuación de
los Poderes Públicos .en su punto nº 9 se nos dice:
- · El fomento de instrumentos de colaboración entre las distintas Administraciones públicas y los agentes sociales, las asociaciones de mujeres y otras entidades privadas.
Las Mujeres deben de estar en
todas las mesas . No existe la Igualdad Real.
¿Por qué ? se pregunta y nos
contesta por varias razones como :
En maternidad / En Brecha
salarial que va en aumento / En Agentes de Socialización(familia, escuela,
videoconsolas ….)fomentando valores y promoviendo la igualdad , estos procesos
de socialización se producen mucha resistencia /Erradicar el lenguaje sexista /
la Administración Pública es un sector feminizado identificando a la mujer como cuidadora de
niños mayores /Los altos argos son para
hombres /La inspección educativa es masculinizada.
¿ Dónde tenemos las
trampas? Pues en : nombramiento del
personal libre designación /Los permisos y excedencias/ Grupo 5 donde un peón
gana más que una limpiadora/ Las privatizaciones como limpiadoras , catering de
comedores escolares.
Conclusiones:
* Mayor participación de la
Mujer en la Política. * Fomentar la
Igualdad en los Niños/as. * Exigir la paridad en todos los organismos.
Deja una
frase muy ilustrativa : “Eres Todo y
Nada es Nada”.
Nos habla Dª Rosa Mª Muñoz de UGT donde lleva
trabajando desde 2003 en la acción sindical y desde el año asado pertenece a la
ejecutiva del sindicato en Granada, siendo secretaria de mujer igualdad y
participación social.
Inicia su charla con la
exposición de un vídeo.
Nos introduce lo mismo que la
compañera anterior sobre que la igualdad aparece como un principio transversal
y lo mas conocido es el articulo nº 14 , donde es Igualdad Formal contra la
Igualdad Real. No prohíbe la diferencia de trato y que no está bien
identificada. Porque definir “trato” es permitir o no. Tenemos que realizar un
examen. El término de “comparación” más otras situaciones homogéneas. No debe
de ser arbitrario y carezca de Fundamento o Diferenciado. La finalidad debe de
ser Coherente. La medida debe de ser Racional. La medida debe de ser
Proporcional. Recogidos en sentencia de tribunal Superior.
La igualdad No debe
predicarse en Abstracto.
La igualdad Salarial es
muy Extensa.
El articulo nº 35 Trabajo
/Derecho y Deber / Promoción y
Prestación económica.
El artículo 3 de la Ley
Orgánica donde nos dice Ausencia de toda
discriminación tanto Directa como Indirecta en la igualdad sobre la Maternidad.
Propuestas
en el ámbito laboral :
Eliminar la brecha
salarial / Valorar y Reivindicar la
Igualdad/ Fomentar Acciones Positivas/ Fomentar los Recursos /
Corresponsabilidad/ Negociación discriminatoria en los Planes de Igualdad,
categorías femenina-masculina / Observar complementos salariales como la
antigüedad , peligrosidad, disponibilidad horaria no se produce /En los Planes
de Igualdad cumplir con el Diagnóstico /Planes de Igualdad en los convenios
Colectivos./ Valorar el empleo de las mujeres / Dignidad en el trabajo
–Desarrollo económico del país/Igualdad entre Mujeres y Hombres en el Empleo y
en la Familia.
Para terminar con otro vídeo Publicado el 18 feb. 2013
Con motivo del Día por la Igualdad
Salarial entre mujeres y hombres, que se celebrará el próximo día 22 de
Febrero, la secretaria de la Mujer de UGT Andalucía, Ana Pérez Luna, ha
presentado un informe de análisis, realizado por UGT Andalucía, sobre la brecha
salarial.
“La mujer
tiene que trabajar 1 mes y 22 días para ganar lo mismo que un hombre en
el año”.
“Un
hombre gana más porque hay muchas mujeres que ganan menos”.
Terminado estas explicaciones sobre el artículo 14 de
nuestra constitución se pronuncia la cuarta ponencia a cargo de Dª Francisca Fuillerat del Colectivo
Independiente de Mujeres, secretaria de PALEM , forma parte de la Plataforma
7N, los Feminarios.
Empieza diciendo que “las Asociaciones de Mujeres somos Agentes
Sociales”, reflejado en el Feminario del año pasado en Córdoba por su
presidenta Rafaela Pastor.
Legalmente es posible que nos lo reconozcan porque está recogido
en la Constitución Española .
Existen el Consejo
Económico y Social (C.E.S.) de España es un órgano consultivo del Gobierno en materia socioeconómica y laboral. Se configura como un ente
de derecho público, con personalidad jurídica propia, plena capacidad y
autonomía orgánica y funcional para el cumplimiento de sus fines, adscrito al
Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Creado por la Ley 21/1991 (BOE de 18 de junio de 1991).
El
Consejo estará integrado por 61 miembros, incluido su presidente. De ellos, 20 compondrán el
Grupo Primero en representación de las organizaciones sindicales; el Grupo Segundo
de 20 consejeros, en representación de las organizaciones empresariales, y el Grupo
Tercero de 20 consejeros. Correspondiendo de ellos 3 al sector agrario, 3 al sector marítimo-pesquero, 4 a consumidores y usuarios, 4 al sector de la economía social,
siendo los 6 restantes expertos en las materias competencia del consejo.
De entre sus funciones es evaluar informes etc….para el Gobierno.
Se demanda la inclusión de las voces de las mujeres
feministas en este Consejo.
Nos habla Dª Mercedes Casado de la Asamblea de
Mujeres Clara Campoamor de La Zubia y miembra de PALEM.
Gran sorpresa para mí
sobre su ponencia, ya que recordó la
mítica empresa de “La Alpujarreña “ de La Zubia . MI madre fue Maestra .
Dando a conocer su
historia de principios del Siglo XX existían numerosos telares artesanos
familiares en el barrio granadino del Albaycín. En 1.918 un pintor granadino
reunió varios de esos talleres y fundó LA ALPUJARREÑA, industria enclavada hoy
día en la localidad de La Zubia, cercana a Granada y situada en la misma falda
de Sierra Nevada.
Labor relacionada con la mujer , como es el tejido, dónde se elaboran las más extraordinarias alfombras y tapices para los más variados lugares del mundo como son por ejemplo los palacios de Oriente, modernos despachos de Ministros, hoteles trc…La calidad de los trabajos es indiscutible, a ello han contribuido el buen hacer de las sucesivas generaciones de maestras tejedoras que desde inicios de la fabricación han ido perfeccionado y enseñando las distintas tareas que se realizan en el taller.
Labor relacionada con la mujer , como es el tejido, dónde se elaboran las más extraordinarias alfombras y tapices para los más variados lugares del mundo como son por ejemplo los palacios de Oriente, modernos despachos de Ministros, hoteles trc…La calidad de los trabajos es indiscutible, a ello han contribuido el buen hacer de las sucesivas generaciones de maestras tejedoras que desde inicios de la fabricación han ido perfeccionado y enseñando las distintas tareas que se realizan en el taller.
LA ALPUJARREÑA comenzó empleando el nudo autóctono alpujarreño. Posteriormente pasó a utilizar el llamado nudo turco o “ghiordés”, con la idea de conseguir mayor variedad y belleza de los elementos, y más recientemente, además de estos, también se ha incorporado la técnica artesanal denominada “Tufting Manual”.
Llegó
a tener trescientas cincuenta mujeres trabajadoras, que daban de comer a sus
familias, en la época de mucha hambre y miseria de la posguerra.
En nuestras instalaciones de La Zubia, se realiza el proceso íntegro de confección de la alfombra, que comienza con el diseño de los bocetos y cartones, tintado de lanas, montaje de telares, anudado y terminación.
A modo de finalización de la Jornada hubo preguntas no se han comentado ni definido por parte de varias mujeres, como :
- Una representante de la Asociación de Matronas de Úbeda:
*Existe
Violencia Obstrética: La
Obstretricia es la rama de la medicina que cuida la gestación, el parto y el
puerperio( periodo que abarca desde el parto hasta que la mujer vuelve al
estado que tenía antes de la gestación).
* Episotomía ( a la realización de una incisión quirúrgica en
la zona del perineo femenino, que comprende piel, plano muscular y mucosa
vaginal, cuya finalidad es la de ampliar el canal "blando" para
abreviar el parto y apresurar la salida del feto).
*Cesaréas (Operación quirúrgica que consiste en extraer el
feto del vientre de la madre mediante una incisión en la pared abdominal y
uterina y evitar el parto).
como rutinas que se han
puesto de moda hace mas de cuarenta años y debe de haber más humanización
natural.
*Que se introduzca en los
currículos escolares la Educación Emocional.
- Otra señora pidió al Instituto de la Mujer que se pidan los Planes de Igualdad por parte
de las Inspecciones de Trabajo, porque “lo
que mejor se puede transmitir es El Ejemplo”.
