JORNADA POR LA IGUALDAD SALARAL

          JORNADA POR LA IGUALDAD SALARIAL  

              

La jornada la presenta Dª Elena Ruiz ,directora del IAM. Seguida de Dª Ana Belén Palomares, coordinadora provincial de Granada dando la bienvenida a todas las ponentes y a todas las asistentes , haciendo un recorrido de el porqué hoy día 22 de febrero está en la agenda feminista, política y sindical.

Nos habla Dª Rafaela Pastor, presidenta de PALEM, experta en Formación Feminista, Empoderamiento y Prevención de Violencia contra las Mujeres y experta en el impulso de Políticas de Igualdad. Es Presidenta y Fundadora de la Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres. Fundadora y Directora de la Revista Independiente de Pensamiento Feminista            “ Ciudadanas del Mundo“.

Detrás de su gran currículo, se muestra entusiasta y feliz contándonos todas las proezas llevadas a cabo desde que comenzó a trabajar en 2007 para que en España se estableciera la conmemoración del 22 de febrero Día por la Iguala Salarial entre Mujeres y Varones.

Siendo esta fecha un producto de un estudio que se hizo a nivel europeo cuyo resultado fue que : “las mujeres teníamos que trabajar en ese momento 54 días más para igualar el sueldo anual de nuestros compañeros varones”.

Por tanto para obtener los mismos ingresos la Mujeres europeas teníamos que estar trabajando hasta el 22 de Febrero para igualar el sueldo de los varones a 31 de Diciembre.

Dando las gracias a Dª Elena Valenciano por aquel entonces eurodiputada socialista, a Dª Verónica Páez , parlamentaria andaluza socialista, siendo esta la primera comunidad en reconocer el 22 de Febrero como Día por la igualdad Salarial entre Mujeres y hombres.

Siguen luchando por relacionar la violencia económica con todas las violencias tan brutales que reciben a diario todas las mujeres del mundo, porque la lucha continúa y somos muchas.

Señala a las Asociaciones de Mujeres como Agentes Sociales. Afirma rotundamente  que  “La Pobreza y la Dependencia Mata”

Da las gracias por la asistencia a nuestra asociación y a todas las allí representadas para que a través  de nosotras llegue su mensaje, siendo altavoces de todo lo que allí se dice porque debemos de nutrirnos de Mujeres Feministas y de las Mujeres en el Poder. Para seguir avanzando y decirle al patriarcado :    “ No vais a poder con nosotras “.

Inmaculada Montalbán. Magistrada, Presidenta de la sección Tercera de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia con sede en Granada.

Después de dar las gracias por estar y compartir mesa ante la sabiduría de mujeres tan destacadas en feminismo.

Nos habla del trío de ases o elementos de discriminación y demanda de las mujeres como son: “Violencia-Salarial-Económica”.

La desigualdad salarial de género es la más alta de Europa y la brecha salarial según UGT es del 24 %. Dónde el mercado laboral es a tiempo parcial para la mujer por su peculiaridad de su maternidad. Además de la infravaloración de los trabajos de las mujeres a causa del patriarcado.

Por tanto el empobrecimiento de las mujeres que rompen con sus parejas es extrema y por tanto evitando la no separación ( aproximadamente unos 400 Euros de renta activa más los hijos )

Separarse por Violencia de Género después se continúa con la Violencia Económica por la compensación de los hijos, produciéndose el impago de tales pensiones.

Por tanto la sociedad en su conjunto se empobrece, cuando existe pobreza con la violencia económica entre sus mujeres.

Reducir en un punto la brecha salarial supone un crecimiento económico de un 0,5 % , según dice Europa . Primero no sólo por dignidad humana y segundo Según algunos sectores le interesa seguir con la violencia económica ( mercantilistas).

A ella le llevó a la conclusión  de que se produce un efecto devastador y para erradicar esa violencia salarial en la Ley Integral de 2007 su evaluación sobre su aplicación en estos diez años ha habido pocos avances.

Y por qué?

*Porque esta ley no tienen sus normas carácter imperativo.

*La mayoría de la empresas No tiene representación en consejo de igualdad.

*La reforma laboral desde 2008 han eliminado las negociaciones colectivas, llegando a las negociaciones a nivel particular, con su impacto negativo.

           “No se reduce sino que persiste la brecha salarial de género”.

Cómo reducirla?

*Reduciendo la doble carga familiar.

*Facilitar la Educación de 0-3 años.

*Bajas por paternidad.

*Corresponsabilidad.

Con respecto a la desigualdad laboral en la Ley de Igualdad identifica la normativa principios programáticos como la obligación de igual trato . Por tanto promueve la igualdad. Introduce un elemento transversal en interpretación de las normas.

Un estudio de sentencias a nivel judicial, conclusiones de demandas laborales, la regla general es que no se alega la discriminación por razón de sexo.

Con este principio ante normas aparentemente neutras hay que ponerse unas gafes para ver el impacto negativo. Hay que aprender y saber hacerlo.

Aplicar el principio de Igualdad con perspectiva de género .

“Hay que tener cuidado con las normas Neutras, porque prevalece la discriminación hacia la mujer”.

 Los derechos de conciliación necesitan una reflexión. Evitando el efecto negativo como son las cargas familiares y las cargas laborales.

En el Código Penal no existe nada específico pero la violencia económica está recogida en el Convenio de Estambúl.

Son aquellas cosas cotidianas a las que se les niega a la Mujer el acceso a la información, como: la Tarjeta de crédito, Ingresos o Recursos, Reducir la cantidad asignada para la casa, el marido se hace cargo de los gastos de la mujer e hijos, Control por parte de la pareja de todas las salidas incluidas las de la mujer.
Con respecto al impago de las pensiones, hay dificultades para aplicarla como por ejemplo: existe prisión de 1-3 años, 1º- que no haya pago, 2º- que tiene que pagar y lo sabe, 3º- la solvencia del acusado. Y luego no tiene nada en la S. Social, Inmuebles ( se necesita recoger la prueba pero cuando son trabajadores autónomos……) por tanto la Violencia Económica es in elemento indicativo dónde se produce Violencia de Género, forma parte del complejo de la trama del control y dominación.

Conclusiones :

*Que la brecha salarial persiste con más riesgo cuanto más persisten los valores patriarcales

*Derecho antidiscriminatorio hoy día.

*La Ley de 2007 No ha conseguido sus objetivos, no han conseguido romper con os estereotipos y normas porque son Desiderativas no Imperativas.

*La crisis económica y de género es en femenino.

*Debemos Resistir y No dar un paso para atrás y merece todo nuestro esfuerzo.

*Deben de dotar de más garantías para conseguir la efectividad.

*Dar un paso más para aplicar su carácter imperativo.

Luego se produjeron preguntas muy interesantes hacia la magistrada por parte de algunas mujeres allí presentes como fue por una chica delegada de banca por UGT :1º-que los permisos de conciliación declararlos como “ derecho del menor “ porque suponen solamente una suspensión del contrato de trabajo.

Que la igualdad es falsa . que ellas trabajan un 30 % más en el cuidado y la mujer por parto, más lactancia materna, y recuperarse ella qué pasa? Igualdad de prestaciones no se da, custodia compartida si efectuándose  medidas efectivas.

Nos propuso ver el cortometraje : “Lobos” para dar explicar lo que pasa con  estas empresas básicamente intenta reflejar las reuniones que a puerta cerrada mantienen algunos directivos de entidades muy conocidas, y que sin ningún tipo de escrúpulos, ponen en practica métodos de presión para la venta de distintos productos financieros. Los llamados despidos disciplinarios del trabajador, también son tratados de lleno reflejando las actitudes vejatorias y humillaciones a los empleados por parte de los jefes de banca a las que están sometidos.

2º- que el estado sea subsidiario de las pagas de ayuda a las familias cuando exista impago de pensiones, para esto respondió Dª Rafaela Pastor diciendo que  está previsto un fondo de pago de pensiones para dotación dentro del marco estatal aunque estas prestaciones sean escasas y no sean las adecuadas. Ella va a la Adjudicatura y solicita esa ayuda pero primero tiene que Denunciar.  3º-Sobre la feminización de la pobreza y sobre todo salarial están desasistidas y esta brecha salarial se produce tanto horizontal como verticalmente.  4º- cuando se produce violencia de género y él está en la cárcel ella no cobra y como come. 5º- Si se cumplieran los objetivos previstos en la ley se beneficiaria toda la sociedad.

La segunda parte de la mañana se debate el Artículo 14 de la Constitución Española. Primeramente con Dª Antonia Valenzuela de USTEA, es Titulada Superior en Magisterio, Delegada del comité de educación del personal laboral de la Junta de Andalucía de Granada.

Nos introduce principios y valores de gran trascendencia para nuestro ordenamiento jurídico.

En el Artículo nº 1 dónde se nos dice:

•           España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho, que propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico la libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político

Nos comenta lo que nos dice el Artículo nº 9.2: Principio constitucional.

• ·         Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social.

Para seguidamente comentar el Artículo nº 14 : Principio de Igualdad

• ·         Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Eran unas Cortes mayoritariamente formadas por hombres, pero entre los primeros 700 parlamentarios también hubo 27 mujeres: 21 diputadas y seis senadoras.  ¿Quiénes fueron? ¿Qué hicieron? ¿Por qué la Historia se ha olvidado de ellas? Todas estas preguntas rondaban por la cabeza de Oliva Acosta, quien ha tratado de ofrecer las respuestas en el documental 'Las Constituyentes'

Después nos habla de la Ley Orgánica 3 de 2007 / Artículo 14 Criterios generales de actuación de los Poderes Públicos .en su punto nº 9 se nos dice:

• ·         El fomento de instrumentos de colaboración entre las distintas Administraciones públicas y los agentes sociales, las asociaciones de mujeres y otras entidades privadas. 

Las Mujeres deben de estar en todas las mesas . No existe la Igualdad Real.

¿Por qué ? se pregunta y nos contesta por varias razones como :

En maternidad / En Brecha salarial que va en aumento / En Agentes de Socialización(familia, escuela, videoconsolas ….)fomentando valores y promoviendo la igualdad , estos procesos de socialización se producen mucha resistencia /Erradicar el lenguaje sexista / la Administración Pública es un sector feminizado  identificando a la mujer como cuidadora de niños mayores  /Los altos argos son para hombres /La inspección educativa es masculinizada.

¿ Dónde tenemos las trampas?  Pues en : nombramiento del personal libre designación /Los permisos y excedencias/ Grupo 5 donde un peón gana más que una limpiadora/ Las privatizaciones como limpiadoras , catering de comedores escolares.

Conclusiones:

* Mayor participación de la Mujer en la Política. * Fomentar  la Igualdad en los Niños/as. * Exigir la paridad en todos los organismos.

Deja una frase muy ilustrativa : “Eres Todo y Nada es Nada”.

Nos habla Dª Rosa Mª Muñoz de UGT donde lleva trabajando desde 2003 en la acción sindical y desde el año asado pertenece a la ejecutiva del sindicato en Granada, siendo secretaria de mujer igualdad y participación social.

Inicia su charla con la exposición de un vídeo. 

Nos introduce lo mismo que la compañera anterior sobre que la igualdad aparece como un principio transversal y lo mas conocido es el articulo nº 14 , donde es Igualdad Formal contra la Igualdad Real. No prohíbe la diferencia de trato y que no está bien identificada. Porque definir “trato” es permitir o no. Tenemos que realizar un examen. El término de “comparación” más otras situaciones homogéneas. No debe de ser arbitrario y carezca de Fundamento o Diferenciado. La finalidad debe de ser Coherente. La medida debe de ser Racional. La medida debe de ser Proporcional. Recogidos en sentencia de tribunal Superior.

La igualdad No debe predicarse en Abstracto.

La igualdad Salarial es muy  Extensa.

El articulo nº 35 Trabajo /Derecho y Deber  / Promoción y Prestación económica.

El artículo 3 de la Ley Orgánica  donde nos dice Ausencia de toda discriminación tanto Directa como Indirecta en la igualdad sobre la Maternidad.

Propuestas en el ámbito laboral :

Eliminar la brecha salarial  / Valorar y Reivindicar la Igualdad/ Fomentar Acciones Positivas/ Fomentar los Recursos / Corresponsabilidad/ Negociación discriminatoria en los Planes de Igualdad, categorías femenina-masculina / Observar complementos salariales como la antigüedad , peligrosidad, disponibilidad horaria no se produce /En los Planes de Igualdad cumplir con el Diagnóstico /Planes de Igualdad en los convenios Colectivos./ Valorar el empleo de las mujeres / Dignidad en el trabajo –Desarrollo económico del país/Igualdad entre Mujeres y Hombres en el Empleo y en la Familia.

Para terminar con otro vídeo Publicado el 18 feb. 2013

Con motivo del Día por la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres, que se celebrará el próximo día 22 de Febrero, la secretaria de la Mujer de UGT Andalucía, Ana Pérez Luna, ha presentado un informe de análisis, realizado por UGT Andalucía, sobre la brecha salarial.

https://www.youtube.com/watch?v=8NNAh5lCCcQ

“La mujer tiene que trabajar  1 mes y  22 días para ganar lo mismo que un hombre en el año”.

“Un hombre gana más porque hay muchas mujeres que ganan menos”.

Terminado  estas explicaciones sobre el artículo 14 de nuestra constitución se pronuncia la cuarta ponencia a cargo de Dª Francisca Fuillerat del Colectivo Independiente de Mujeres, secretaria de PALEM , forma parte de la Plataforma 7N, los Feminarios.

Empieza diciendo que “las Asociaciones de Mujeres somos Agentes Sociales”, reflejado en el Feminario del año pasado en Córdoba por su presidenta Rafaela Pastor.

Legalmente es posible que nos lo reconozcan porque está recogido en la Constitución Española .

Existen el Consejo Económico y Social (C.E.S.) de España es un órgano consultivo del Gobierno en materia socioeconómica y laboral. Se configura como un ente de derecho público, con personalidad jurídica propia, plena capacidad y autonomía orgánica y funcional para el cumplimiento de sus fines, adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Creado por la Ley 21/1991 (BOE de 18 de junio de 1991).

El Consejo estará integrado por 61 miembros, incluido su presidente.  De ellos, 20 compondrán el Grupo Primero en representación de las organizaciones sindicales;  el Grupo Segundo de 20 consejeros, en representación de las organizaciones empresariales, y  el Grupo Tercero de 20 consejeros. Correspondiendo de ellos 3 al sector agrario, 3 al sector marítimo-pesquero, 4 a consumidores y usuarios, 4 al sector de la economía social, siendo los 6 restantes expertos en las materias competencia del consejo.

De entre sus funciones es evaluar informes etc….para el  Gobierno.

Se demanda la inclusión de las voces de las mujeres feministas  en este Consejo.

Nos habla Dª Mercedes Casado de la Asamblea de Mujeres Clara Campoamor de La Zubia y miembra de PALEM.

Gran sorpresa para mí sobre su ponencia,  ya que recordó la mítica empresa de “La Alpujarreña “ de La Zubia . MI madre fue  Maestra .

Dando a conocer su historia de principios del Siglo  XX  existían numerosos telares artesanos familiares en el barrio granadino del Albaycín. En 1.918 un pintor granadino reunió varios de esos talleres y fundó LA ALPUJARREÑA, industria enclavada hoy día en la localidad de La Zubia, cercana a Granada y situada en la misma falda de Sierra Nevada.
Labor relacionada con la mujer , como es el tejido, dónde se elaboran las más extraordinarias alfombras y tapices para los más variados lugares del mundo como son por ejemplo los palacios de Oriente, modernos despachos de Ministros, hoteles trc…La calidad de los trabajos es indiscutible, a ello han contribuido el buen hacer de las sucesivas generaciones de maestras tejedoras que desde inicios de la fabricación han ido perfeccionado y enseñando las distintas tareas que se realizan en el taller.

LA ALPUJARREÑA comenzó empleando el nudo autóctono alpujarreño. Posteriormente pasó a utilizar el llamado nudo turco o “ghiordés”, con la idea de conseguir mayor variedad y belleza de los elementos, y más recientemente, además de estos, también se ha incorporado la técnica artesanal denominada “Tufting Manual”.

Llegó a tener trescientas cincuenta mujeres trabajadoras, que daban de comer a sus familias, en la época de mucha hambre y miseria de la posguerra.

En nuestras instalaciones de La Zubia, se realiza el proceso íntegro de confección de la alfombra, que comienza con el diseño de los bocetos y cartones, tintado de lanas, montaje de telares, anudado y terminación.

                                 
 A modo de finalización de la Jornada hubo preguntas no se han comentado ni definido por parte de varias mujeres, como :

- Una representante de la Asociación de Matronas de Úbeda:

*Existe Violencia Obstrética: La Obstretricia es la rama de la medicina que cuida la gestación, el parto y el puerperio( periodo que abarca desde el parto hasta que la mujer vuelve al estado que tenía antes de la gestación).

 * Episotomía ( a la realización de una incisión quirúrgica en la zona del perineo femenino, que comprende piel, plano muscular y mucosa vaginal, cuya finalidad es la de ampliar el canal "blando" para abreviar el parto y apresurar la salida del feto).

 *Cesaréas (Operación quirúrgica que consiste en extraer el feto del vientre de la madre mediante una incisión en la pared abdominal y uterina y evitar el parto).

 como rutinas que se han puesto de moda hace mas de cuarenta años y debe de haber más humanización natural.

*Que se introduzca en los currículos escolares la Educación Emocional.

- Otra señora pidió al Instituto de la Mujer que se pidan los Planes de Igualdad por parte de las Inspecciones de Trabajo, porque “lo  que mejor se puede transmitir es El Ejemplo”.